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“赋能”这个词汇近年来频繁出现在企业管理、教育、科技等众多领域中。简单来说，“赋能”就是通过一定的手段或方法，将能力、资源或者知识传递给他人或组织，使其能够更好地完成任务或实现目标。它强调的是一种积极的促进作用，让个体或团队能够发挥出更大的潜力。

在企业环境中，“赋能”通常意味着领导层通过培训、激励机制等方式提升员工的能力和积极性，使他们能更有效地解决问题，推动创新，从而为企业创造更多价值。而在教育领域，“赋能”则可能表现为提供更多的学习资源和支持，帮助学生发展自我学习能力和批判性思维，为他们的未来打下坚实的基础。

总之，“赋能”是一个旨在激发潜能、促进成长的过程，无论是个人还是组织，都能从中受益匪浅。