在职场中，了解劳动法的相关规定非常重要，尤其是关于辞退员工的补偿标准。2022年的劳动法对这一方面有了更明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范企业的用工行为。

首先，如果企业因经济性裁员或劳动合同到期而辞退员工，需要支付相应的经济补偿金。具体来说，按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年则按一个月工资计算。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

其次，若企业违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这包括未提前通知劳动者即解除合同的情况，或者因无正当理由辞退员工的情形。此外，对于孕期、产期和哺乳期的女性员工，企业不得随意辞退，否则将面临更严厉的处罚。

最后，建议企业和员工都熟悉相关法律条款，通过合法途径解决问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。💪🌟