在职场中，经济补偿金是一个常见的话题。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的时候，经济补偿金的计算方式显得尤为重要。那么，这个补偿金是基于什么样的基数来计算的呢？🧐

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的基数通常是依据劳动者的月工资标准来确定的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在本单位的工作时间不满12个月，则以实际工作的月份计算平均工资。💡

需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，并不包含加班费、福利待遇等内容。因此，在计算经济补偿金时，一定要仔细核对工资明细，确保基数的准确性。📋

此外，法律还规定了经济补偿金的上限和下限，具体标准会因地区和政策而有所不同。因此，建议大家在遇到相关问题时，咨询专业律师或相关部门，以保障自身权益。💼✨