当劳动者出现违反劳动纪律的行为时，劳动行政部门会依据相关法律法规采取相应措施。首先，行政部门会对违规行为进行调查核实🔍，确保事实清楚、证据确凿。如果情况属实，会先对用人单位和劳动者进行调解🤝，通过沟通协商解决问题，避免矛盾升级。

若调解无果，劳动行政部门有权责令用人单位依法处理，比如警告、罚款或调整岗位⚠️。同时，也会督促企业完善内部规章制度📚，保障劳动者的合法权益。对于严重违反劳动纪律的行为，如长期旷工或严重失职，可能涉及劳动合同解除的情形💼。

在此过程中，劳动行政部门还会加强监督，确保处理过程公平公正，并为劳动者提供法律咨询和支持☎️。通过这些措施，旨在维护良好的劳动秩序和社会稳定💪。

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