近期，关于公司裁员并要求员工强制休假的话题引发了广泛关注。一方面，企业可能因经营压力需要调整人员结构；另一方面，这种做法是否合规成为热议焦点。根据我国劳动法相关规定，企业在进行经济性裁员时需满足一定条件，并履行法定程序，例如提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见等。然而，强制休假这一行为是否符合法律规定仍存争议。如果企业以“优化资源配置”为由强制安排员工休假，而未支付相应工资或福利，则可能涉嫌侵害劳动者权益。

此外，员工面对此类情况应如何维护自身权益？建议及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律援助，确保合法权益不受损害。毕竟，企业和员工是命运共同体，和谐稳定的劳动关系对双方都有利🤝。

总之，在法律框架内平衡企业发展与员工权益至关重要💪。