在职场中，越来越多的企业开始采用“7天无薪资试岗”的招聘方式。这种方式是否合法呢🧐？根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应从用工之日起支付工资。因此，若企业在试岗期间未支付任何报酬，可能涉嫌违反法律规定⚠️。

然而，“试岗”本身并非完全违法。部分企业通过短期试岗来评估员工能力，是一种正常的招聘流程✅。但问题在于，如果试岗期过长且无薪，则可能侵犯劳动者权益。建议求职者在签订合同前，明确试岗期间的工作内容、时长及薪酬待遇，并保留相关沟通记录以防纠纷📝。

总之，合法合规的试岗是企业与员工双赢的选择，但任何形式的无薪试岗都需谨慎对待💪。如果遇到不合理要求，可向当地劳动部门反映，维护自身合法权益📞。