在职场中，公司有权根据规章制度解雇员工，但并非所有情况下都能随意辞退。以下是几种不能辞退员工的情形👇：

首先，处于法定医疗期内的员工不能被辞退。“生病了还在坚持工作，公司怎能放弃？”生病期间，员工需要时间恢复，这是对劳动者权益的基本保障。

其次，在孕期、产期和哺乳期内的女性员工享有特殊保护。“准妈妈们撑住，法律站在你这边！”这段时间内，公司不得以任何理由辞退她们，确保母婴健康。

再者，员工因非自身原因（如公司合并或岗位调整）导致合同变更时，若双方未能协商一致，也不能被辞退。“工作变动是挑战，不是借口。”此时，公司需妥善安置，而非简单开除。

最后，试用期内，若员工表现未达预期，公司需提供合理反馈并给予改进机会，而不能直接辞退。“公平对待每一位新人。”这体现了企业的人文关怀。

总之，尊重劳动法规，维护员工权益，才能构建和谐的职场环境。💪