在工作中不幸受伤，需要在家休养时，很多人都会担心自己的收入问题。首先，别慌！我国《工伤保险条例》明确规定，如果员工因工受伤并被鉴定为需要停工留薪，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你的工资不会因为休养而减少，但具体如何操作，还需要根据实际情况来判断。

通常情况下，你需要向公司提交工伤认定申请，并配合相关部门完成伤情鉴定。一旦获得认定，单位就会按照规定发放工资。如果单位没有及时支付，你可以通过劳动保障部门进行投诉或申请仲裁。此外，如果你购买了商业保险，也可以咨询保险公司了解是否有额外的赔偿。

记住，在这个过程中保持与公司的良好沟通非常重要，同时也要注意保存好相关证明材料，以便维护自己的合法权益。💪💼