在职场中，“事实上的劳动关系”是一个常见但容易被忽视的概念。简单来说，它指的是劳动者与用人单位之间虽然没有正式签订劳动合同，但实际上已经形成了用工关系的情况。🔍

例如，一些小微企业可能因为疏忽或成本考虑，未能及时与员工签署书面合同，但这并不影响双方之间的劳动关系成立。一旦发生争议，如工资拖欠或工伤等问题时，这种“事实上的劳动关系”同样受到法律保护。💼

因此，无论是劳动者还是企业主，都应重视这一问题。对于员工而言，即使没有白纸黑字的合同，也需保留工作证明、考勤记录等关键证据；对企业来说，则应及时规范用工流程，避免因小失大。🤝

总之，明确劳动关系不仅是保障权益的基础，也是构建和谐职场环境的重要一环。💡