近日，一则关于应届生因拒绝996工作制而被申通快递辞退的消息在网络上引起广泛关注。一名刚毕业的大学生在入职后，因公司强制推行996工作制度（每周工作6天，每天工作9小时）而选择拒绝。然而，这一合理诉求却成为他被辞退的理由。此举引发了公众对职场中加班文化及企业用工规范的深度思考。

事件曝光后，不少网友纷纷声援该名应届生，认为公司无故辞退员工的行为违反了劳动法相关规定。同时，也有声音指出，当前部分企业将996视为常态，忽视了员工的基本权益，这种做法不仅损害了员工身心健康，也对企业长远发展造成负面影响。希望相关部门能对此类事件进行调查，维护劳动者合法权益。

第三段：无论如何，这起事件都提醒我们，在追求效率的同时，更需关注员工的工作体验与生活平衡。企业和员工之间的关系应当建立在尊重与共赢的基础上，而非单方面的压迫与牺牲。🌈