当一家企业宣告破产时，劳动者的权益保护成为了一个重要议题。劳动者作为企业的债权人之一，其债权范围需要明确界定，以确保合法权益不受侵害。首先，工资债权是劳动者的核心利益所在，包括拖欠的基本工资、奖金及津贴等，这些都应优先清偿。其次，社保费用也是不可忽视的一部分，企业需承担的养老保险、医疗保险等应列入债权范围。此外，如果企业在破产前未支付加班费或未履行其他法定补偿义务，这些也属于劳动者的债权范畴。值得注意的是，法律对劳动者的债权给予优先权，这意味着在破产财产分配中，劳动者债权通常会排在普通债权之前。因此，劳动者应及时向法院申报债权，并提供相关证明材料，以便维护自身权益。总之，在企业破产过程中，合理界定劳动者的债权范围至关重要，这不仅关乎个人利益，更体现了社会公平正义的价值追求。💪💸