企业在运营过程中，难免会遇到需要解除劳动合同的情况。那么，当公司决定开除员工时，赔偿标准究竟是怎样的呢？这不仅是员工关心的问题，也是企业需要了解的法律常识。首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无正当理由，需支付经济补偿金。具体金额为员工每工作一年，补偿一个月工资；不满一年按比例计算。例如，工作了5年6个月，应补偿5.5个月工资。若属于违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金。其次，如果是因员工过错被辞退（如严重违反规章制度），则可能无法获得经济补偿。最后，值得注意的是，赔偿基数通常以离职前12个月平均工资为准，但上限受当地社平工资三倍限制。因此，无论是公司还是员工，在面对此类问题时，都应及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。💼⚖️