在职场中，当劳动者主动提出辞职时，通常认为无法获得经济补偿金。然而，在特定情况下，劳动者仍可主张经济补偿金的权利。以下是17种特殊情形，让我们一起来看看吧👇：

首先，若用人单位未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权主动离职并要求补偿。其次，当公司拖欠工资或降低薪资待遇时，也是合法维权的机会。此外，如果工作环境存在严重安全隐患，或者公司强制要求员工超时加班，员工可以提出辞职并争取补偿。

还有，当公司变更劳动合同关键条款（如岗位、地点）未经协商一致时，员工可以选择离开并获得补偿。更不用说，当企业出现合并、分立等情况导致合同无法履行时，劳动者同样享有补偿权利。

记住这些情形，用法律武器保护自己！💼✨