近日，一起关于女教师因病被学校开除的事件引发热议。一位长期患病的女教师，因身体原因无法继续承担教学任务，却被校方以“不能胜任工作”为由辞退。网友对此议论纷纷，有人认为校方的做法合情合理，也有人质疑其合法性。究竟这样的处理是否合规？🤔

首先，根据《劳动合同法》，劳动者在患病期间享有医疗期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工长期无法履行职责且未通过协商调整岗位，则可能涉及法律争议。对于这位女教师而言，如果确实因病无法适应原有岗位，双方应优先考虑调岗或提供其他支持措施，而非直接开除。🤝

这起事件不仅关乎个体权益，更折射出社会对弱势群体的关注与包容度。希望相关部门能介入调查，为当事人讨回公道，同时呼吁更多企业关注员工健康问题，传递温暖与关怀❤️。 公平正义 职场权益