在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。近日，大家对最高人民法院发布的关于《劳动合同法》的司法解释格外关注🔍。这份司法解释为用人单位和劳动者提供了更明确的法律依据，旨在解决实践中出现的各种争议问题。

首先，在试用期的规定上，新解释进一步细化了试用期工资标准和试用期解除合同的条件⚠️。其次，针对劳动合同的签订与履行，明确了企业未及时签订书面合同的法律责任，并强调了双方的权利义务需清晰界定📝。此外，对于经济补偿金及赔偿金的计算方式也做了详细说明 💸。

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劳动合同法 司法解释 权益保护 📝💼