当一家公司宣布破产时，许多员工会担心自己的权益是否能得到保障。答案是：可能会有赔偿，但具体情况取决于多种因素。首先，公司需要按照法律规定进行资产清算。根据《劳动合同法》，如果公司因破产而无法继续经营，员工有权获得经济补偿金。这笔补偿通常与员工的工作年限挂钩，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年的部分按比例计算。

其次，公司还需支付拖欠的工资、社保等费用。如果公司在破产前已经拖欠工资或未缴纳社保，这些都属于优先清偿的债务范围。不过，实际操作中，员工可能需要通过法律途径维护自身权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者参与债权人会议争取应得利益。

因此，面对公司破产的情况，员工应及时关注公司公告，同时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益不受损害。💼💸🔍