随着2022年劳动法的更新，关于旷工的规定也有了新的变化。✨那么，究竟什么是旷工？如何计算呢？让我们一起来看看吧！📚

首先，旷工通常指员工未经批准而缺勤的行为。新规定明确指出，如果员工连续旷工超过3天，或者在一年内累计旷工超过5天，企业有权依据法律规定解除劳动合同。⚠️这意味着，员工需要严格遵守考勤制度，否则可能面临严重后果。

此外，新规定还强调了企业管理的规范性。公司需提前制定明确的考勤政策，并通过书面形式告知员工。如果因特殊情况导致旷工，员工应及时与公司沟通并提供合理解释，以避免不必要的纠纷。💬

总之，了解劳动法的新规不仅有助于维护自身权益，也能促进职场和谐。小伙伴们一定要注意遵守公司规章制度哦！💪💼