当一家公司不幸宣布破产时，员工往往会感到焦虑和不安，尤其是关于自己的补偿问题。那么，公司破产时员工的补偿是如何计算的呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，公司需要支付员工的经济补偿金包括：工作年限补偿、未休年假补偿以及拖欠的工资等。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准来计算工作年限补偿，而不足一年的部分则按比例折算。

此外，如果公司未能安排员工休完年假，也需要支付相应的补偿金。同时，任何拖欠的工资必须全额发放给员工，这是法律赋予的权利。值得注意的是，在破产清算过程中，员工的债权优先于其他债权人，这意味着员工的补偿款会在资产分配中被优先考虑。因此，即使公司破产了，员工也不必过于担心自己的权益受损。建议员工及时与公司沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保自己能够获得应有的补偿。💼💰💼