在职场中，公司有时需要解除与员工的劳动合同。但根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，这种行为需符合特定条件，以保障员工的合法权益。首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工或严重失职导致公司损失，企业可以依法辞退。其次，当员工因病或非工伤，在规定的医疗期结束后无法继续原工作且拒绝调整岗位时，企业也有权解除合同。此外，若员工同时与其他单位建立劳动关系，并对本职工作造成严重影响，企业可提出解雇。最后，值得注意的是，企业在进行此类操作时，必须提前通知员工并提供相应补偿，确保过程合法合规。遵守法律的同时，也提醒企业妥善处理劳资关系，营造和谐的工作环境。💼👥