职场中，劳动合同到期是常见的情况。当合同到期时，是否续签成为双方需要协商的问题。如果选择不续签，结果可能会有以下几种情况👇：

1️⃣ 公司主动不续签

如果公司决定不再续签合同，且未提供合理的理由或补偿，员工可以依法申请经济补偿金。依据《劳动合同法》，工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不满一年的部分按比例计算。

2️⃣ 员工主动不续签

如果员工因个人原因或对新合同条款不满意而选择不续签，通常情况下不会获得经济补偿。但若公司提供的条件低于原合同标准，员工有权要求补偿。

3️⃣ 双方协商一致不续签

若双方达成共识，合同自然终止。此时，公司需结清所有工资、奖金及福利，并协助办理离职手续。

无论哪种情况，及时沟通和明确法律规定都非常重要。职场变动虽不可避免，但合法维护自身权益才是关键！💼✨