在职场中，竞业限制是一项常见的约定，尤其是在高科技、金融等竞争激烈的行业。那么，竞业限制到底包含哪些具体内容呢？首先，它通常要求员工在离职后的一段时间内，不得加入与原公司有直接竞争关系的企业，或者自己从事同类业务。⏰ 这一限制的时间一般不会超过两年，并且需要公司在员工离职后继续支付一定的经济补偿。

其次，竞业限制的对象通常是掌握公司核心技术、商业机密或客户资源的关键岗位人员，比如研发工程师、销售经理等。💼 同时，竞业限制的范围也会明确限定在特定的地域和行业内，避免对员工的职业发展造成不必要的影响。

最后，如果员工违反了竞业限制协议，可能会面临违约金的赔偿责任，甚至承担法律责任。因此，在签署相关协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障！💼✨