当公司不幸宣布破产，员工可能会面临工资被拖欠的问题。这种情况虽然令人沮丧，但劳动者依然有权利获得应有的补偿。首先，公司需要按照法律规定优先支付员工工资。根据《劳动合同法》，企业在破产清算时，必须将工资视为优先债权，确保员工的基本权益不受侵害。这意味着即使公司资金紧张，工资仍需得到妥善处理。员工可以向法院申请参与破产财产分配，以争取自己的合法权益。

其次，如果公司未能按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身利益。建议收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时提交给相关部门。同时，保持与公司沟通，了解破产进展，也是解决问题的重要步骤。

最后，政府和社会组织通常会提供一定的援助和支持，帮助受影响的员工渡过难关。记住，你的权益不容忽视，勇敢站出来争取属于你的那份报酬吧！💪💼