工伤医疗期是指员工因工受伤或患职业病需要停止工作进行治疗和康复的时间，在这段时间内，工资发放是一个常见的关注点。那么，工伤医疗期内的工资该如何发放呢？以下是关键信息👇：

首先，根据相关法律法规，员工在工伤医疗期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。这意味着员工在此期间的收入不应低于平时的工作水平，确保其基本生活不受影响。具体的工资发放标准可能因地区政策略有差异，但总体原则是保障员工权益。

其次，在医疗期内，如果员工需要停工留薪，用人单位需承担相应的工资支付义务。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。此外，部分地区的政策还提供额外的补助或津贴，以帮助员工度过困难时期。

最后，建议员工在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解具体政策细节，并保留相关证明材料，以便维护自身合法权益。工伤医疗期结束后，员工应尽快恢复工作状态，共同促进企业和个人的发展💪。

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