医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同的一段时间。那么这个时间段具体是多久呢？根据不同工龄和实际状况，医疗期的时间有所不同。例如，如果员工在本单位工作年限为5年以下，医疗期通常为3个月；若工作年限超过5年但不足10年，则可能延长至6个月。而当工作年限达到10年以上时，医疗期可能会进一步延长到9个月甚至更长。

值得注意的是，医疗期的计算方式并非简单地按照自然日累计，而是以累计病休时间为标准。此外，在医疗期内，虽然员工不能正常工作，但企业仍需支付不低于当地最低工资标准80%的薪资，并依法缴纳社会保险。

合理运用医疗期政策，不仅能保障员工权益，也能帮助企业构建和谐劳动关系。如果你正面临类似情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师，确保自身利益不受损害。💼💪