职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果单位不与员工签订劳动合同，将会面临一系列严重后果👇：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付两倍工资！这意味着企业不仅要补发工资，还得额外承担经济赔偿，得不偿失💸。

其次，若长期不签合同，一旦发生劳动争议，企业将处于不利地位。例如工伤、薪资纠纷等问题，没有合同作为证据，企业可能需要承担更多法律责任⚠️。

此外，这种行为还会损害企业的声誉，影响员工招聘和团队稳定性。毕竟，谁愿意加入一家缺乏诚信的企业呢？🤝

因此，企业和员工都应重视劳动合同的重要性，依法依规维护双方权益，共创和谐职场环境🌈！