随着社会的发展和劳动权益意识的提升，越来越多的人开始关注自己的合法权益。在日常工作中，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作却没有安排补休，劳动者是否可以要求支付加班费呢？答案是肯定的！法律规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。换句话说，如果你在春节、国庆等法定节假日期间被要求上班，而公司没有安排调休，你有权要求额外的加班费哦！💼💪

不过，现实中有些企业可能会以各种理由拒绝支付加班费。这时候，劳动者可以通过与单位协商解决，或者向当地劳动保障部门投诉举报。保护自己的合法权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重！🌟💪

记住，劳动者的权益不容侵犯，合理争取属于你的加班费吧！🎉