职场中，女性怀孕本是人生中的重要阶段，但有时却会面临不公平对待。如果公司因怀孕而决定开除员工，这是否合法？根据我国《劳动合同法》，企业不得以怀孕为由辞退员工。若违反此规定，公司需承担法律责任，并支付相应赔偿。

首先，若孕妇被非法解雇，她有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。通常情况下，补偿金额为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍。此外，公司还需补发孕期、产期及哺乳期内的工资待遇。法律旨在保护孕妇权益，确保她们在特殊时期的经济与职业安全。

面对此类问题，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请调解。记住，你的权益不容侵犯！💪✨