加班文化近年来引发了广泛讨论，其中“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）的工作模式备受争议。如果你正在经历这样的工作安排，并且认为它侵犯了你的合法权益，那么你是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？🤔

首先，我们需要明确的是，中国劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。而“996”显然超出了这一限制，因此从法律角度来看，这种工作制度本身并不合规。如果公司未经过合法程序与员工协商并支付相应的加班费，则属于违法行为。💼

其次，如果你已经尝试与公司沟通无果，那么申请劳动仲裁是一个可行的选择。通过劳动仲裁，你可以要求公司补发加班工资或调整工作时长。不过，在此之前，建议先收集相关证据，例如考勤记录、聊天记录等，以便更好地支持你的诉求。📝

最后，无论结果如何，请记得保护好自己的身心健康！💪✨