职场中有时会遇到未签订正式劳动合同的情况，这种情况下想要辞职可能会让人感到迷茫。首先，不要慌张，冷静分析现状才是关键💪。即使没有书面合同，劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，但需提前3天口头或书面告知公司termination notice。

其次，保留相关工作证据很重要📝。比如邮件往来、工作记录、工资支付凭证等，这些都能证明你与公司的劳动关系。如果公司拒绝支付工资或其他权益，可向当地劳动监察部门投诉📞，或者申请劳动仲裁维权。

最后，建议尽快寻找新的工作机会，同时注意新工作的合同条款，确保合法权益不受侵害💼。记住，无论何时，保护自己的权益始终是第一位的！🌟