在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但有时，由于各种原因，员工可能会在试用期内被辞退。那么，这种情况下工资应该怎么计算呢？🤔

首先，工资的结算需要依据劳动合同和相关法律规定。如果员工在试用期内正常工作，用人单位应按照实际出勤天数支付工资。公式为：日工资 = 合同约定工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使被辞退，也需按实际工作日结算工资。💼

其次，如果是因为员工自身原因导致被辞退，公司可能无需支付经济补偿金。但如果公司单方面解除合同且不符合法律规定，则需支付相应的赔偿金。因此，在发生争议时，建议保留相关证据并与公司协商解决。📞

最后，无论何时，都应以法律为准绳维护自身权益。如遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。💪✨

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