公司在管理过程中有时会因为各种原因调整员工的休息安排，但这种行为是否合法呢？如果公司未经协商就直接取消调休，这确实可能涉及法律问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司单方面取消调休可能会被视为侵犯了员工的合法权益。

此外，如果企业未能合理安排工作时间及休息休假，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议企业在做出任何决定前，先与员工进行充分沟通，确保双方都能理解并接受新的安排。这样不仅能避免潜在的法律风险，也能维护良好的劳资关系。

总之，在处理此类事务时，双方都应秉持尊重和理解的态度，共同寻找最合适的解决方案。💼💬💪