在职场中，工资是劳动者辛勤工作的回报，但有时却会遇到克扣或拖欠工资的情况，这不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规。那么，法律对这些问题是如何规定的呢？🧐

首先，关于克扣工资，《劳动法》明确规定，用人单位不得无故扣减员工工资。如果企业以各种理由减少应得报酬，比如扣除部分奖金、绩效等，都属于违法行为。当发生这种情况时，劳动者有权要求公司补发欠薪，并可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。💼💰

其次，对于拖欠工资的问题，法律规定用人单位必须按时足额支付工资。若因特殊情况无法及时发放，需提前与员工沟通并说明原因，同时尽快补发。若长期拖延且拒不改正，则可能面临罚款甚至刑事责任。因此，当遇到此类问题时，建议及时收集证据，通过正规渠道维权。📞⚠️

总之，无论是克扣还是拖欠工资，都是对劳动者合法权益的侵害。大家要了解自己的权利，学会用法律武器保护自己！💪🌟