🌟 问题背景

最近，小李因为个人原因连续旷工三天后选择离职，但他对是否还能拿到工资感到困惑。许多职场人士也遇到过类似情况，那么旷工后离职是否还能获得工资呢？让我们一起来分析一下吧！

💼 法律依据

根据《劳动合同法》，员工无故旷工属于违反公司规章制度的行为。如果公司有明确的考勤制度，并且旷工达到一定天数（通常为3-5天），公司有权解除劳动合同并拒绝支付旷工期间的工资。不过，对于未旷工的出勤天数，公司仍需支付相应的劳动报酬。

💸 特殊情况

如果旷工是因不可抗力因素（如突发疾病或家庭紧急事件）导致，员工应及时向公司说明情况并提供证明，公司可能会酌情处理。此外，如果双方已协商一致解除合同，则应按照实际工作时间结算工资。

⏰ 建议

为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司沟通清楚，了解自己的权益和义务。同时，养成良好的考勤习惯，避免因一时疏忽影响自身利益。职场如战场，细节决定成败！💪✨