在职场中，如果员工因个人原因连续旷工三天，公司可能会依据规章制度将其视为自动离职。那么问题来了：这种情况下，员工还能拿到工资吗？👇

首先，是否能拿到工资取决于公司的具体规定以及当地劳动法。一般来说，如果旷工被认定为严重违反公司制度，公司可能不会支付旷工期间的工资。但即便如此，员工通常仍有权获得之前已工作的部分工资，前提是公司承认这些工作时间。✨

其次，劳动法保护劳动者权益，如果公司未按法律规定支付工资，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自身利益。因此，在面对类似情况时，建议先与公司沟通清楚，了解具体条款，必要时寻求专业法律帮助。💪

总之，遵守考勤纪律不仅关乎薪资问题，更是职业操守的重要体现。希望大家都能合理安排工作与生活，避免不必要的麻烦！⏰

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