当员工被公司辞退时，很多人都会关心自己的工资该如何结算。首先，我们需要明确是因何种原因被辞退。如果是公司单方面解除劳动合同且无过错（如经济性裁员），员工有权获得经济补偿金。补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。

其次，关于工资结算的具体内容，包括正常工作期间的工资、加班费以及未休年假的补偿等。这些都应按照实际出勤天数来计算，并在离职时一次性结清。如果公司未能及时支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请维权。

此外，若公司存在拖欠工资或违法解除合同的情况，员工还可要求额外赔偿。总之，在面对此类问题时，了解相关法律法规非常重要。💪

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