生病是每个人都可能遇到的事情，而病假则是保障劳动者权益的重要制度之一。那么，2018年关于职工病假有哪些具体规定呢？👀

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病期间享有医疗期待遇。这意味着，企业在员工病假期间不能随意解除劳动合同，同时需支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为病假工资。💪

其次，在病假期间，员工需要提供医院开具的诊断证明和病休建议书。这不仅是对自己健康负责，也是保障自身合法权益的必要步骤。🏥

最后，值得注意的是，不同地区可能会有一些差异化的政策，比如病假工资的具体比例或医疗期的长短。因此，了解当地的具体规定非常重要。💼

总之，合理利用病假政策，不仅能帮助我们更好地恢复健康，也能确保我们的劳动权益得到充分保护。💪💖