企业在试用期内辞退员工需要遵循一定的法律程序，以确保过程合法合规。首先，企业应明确试用期员工不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、态度消极或违反规章制度等。这些理由必须有充分证据支持，例如绩效考核记录或违规事实证明。其次，企业需提前书面通知员工，说明辞退原因，并给予合理的解释。这一步骤旨在保障员工的知情权和申诉机会。此外，根据《劳动合同法》，企业在试用期内解除劳动合同需提前3天通知员工，避免因程序不当引发争议。最后，妥善处理薪资结算及离职手续，确保双方权益得到保护。通过规范的操作流程，企业不仅能够规避法律风险，还能维护良好的雇主形象。💼👩‍💻