职场新人和老员工们注意啦！关于“参加工作时间”的认定，可别小看这小小的几个字，它关系到工龄计算、退休待遇等重要权益哦🧐。那么，如何正确界定参加工作的时间呢？让我们一起来看看官方的政策依据吧！

首先，《劳动法》及相关的法律法规明确指出，参加工作的起始时间应以实际用工之日为准📅。这意味着，当你与用人单位签订劳动合同并开始提供劳动时，就标志着正式参加工作了。此外，对于一些特殊行业（如公务员、事业单位），还需参考其人事档案中的入职记录📝。

其次，在计算工龄时，需特别留意中断情况。如果因个人原因或单位安排导致就业中断，通常会扣除相应时段⏰。但如果是非本人原因造成的间断，则可以累计计算。

最后提醒大家，如有疑问，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门，确保自己的合法权益不受损害🤝。💪努力工作的同时，也要学会保护自己哦！