在职场中，难免会遇到一些劳动纠纷问题，比如工资拖欠、加班费争议或劳动合同纠纷等。那么，当这些问题发生时，我们应该如何妥善处理呢？以下是劳动纠纷处理的基本流程👇：

第一步：协商解决💬

首先，建议与用人单位进行友好协商。很多时候，通过沟通可以快速解决问题，避免不必要的麻烦。

第二步：申请调解⚖️

如果协商无果，可以选择向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解员会帮助双方找到一个平衡点，达成一致意见。

第三步：申请仲裁⏳

若调解失败，可以在规定时间内（通常是60天内）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，具有法律效力。

第四步：提起诉讼📄

对仲裁结果不服的一方，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

最后提醒大家，处理劳动纠纷时务必保留好相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益💪。

劳动权益 职场指南 纠纷解决