职场中，解除劳动合同是不少人都会遇到的情况。那么，解除劳动合同的经济补偿标准是什么呢？这篇文章将为你详细解答！💼

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。💡

其次，如果是劳动者主动辞职，则一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但若是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保），劳动者可以要求补偿。此外，如果企业进行经济性裁员，也需要支付相应的经济补偿金。👥

最后提醒大家，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，必要时可寻求法律援助。💪💼

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