随着企业用工方式的多样化发展，劳务外包和劳务派遣成为两种常见的灵活用工形式。那么，它们之间到底有什么区别呢？让我们一起来看看吧！👀

首先，从法律关系上看，劳务外包是一种民事合作关系，企业将部分业务或服务委托给外包公司完成，双方按照合同约定履行权利义务。而劳务派遣则是劳动关系的一种特殊形态，派遣单位与劳动者签订劳动合同后，再将劳动者派往实际用工单位工作。🤝

其次，在风险承担方面也有所不同。劳务外包中，外包公司需自行管理劳动者并承担相应责任；而在劳务派遣模式下，实际用工单位可能需要对某些事项负连带责任。⚠️

最后，成本结构也有差异。劳务外包通常以项目成果为导向结算费用；而劳务派遣则按月支付服务费及工资等。💡

通过以上对比可以看出，两者各有特点，适用场景也不同。企业在选择时应结合自身需求谨慎决策。如有疑问，建议咨询专业律师哦！📞✨