在职场中，长期合同工与用人单位之间的关系非常重要。当单位因某些原因需要解除合同时，合同工有权了解自己的权益和补偿方案。首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。💼💰

其次，若解除合同涉及违法情形（如未提前通知或无合理理由），员工可要求双倍赔偿。此外，公司还需结清所有工资、奖金及未休年假补偿。若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️🔍

最后提醒大家，签订合同时务必仔细阅读条款，明确双方责任与义务。这样不仅能保障合法权益，也能减少未来纠纷。💪📝

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