👀 什么是未休年假？

年假是员工每年依法享有的带薪休假权利。如果因为工作原因未能安排休假，这部分假期被称为“未休年假”。根据劳动法规定，公司应支付相应的补偿。

💼 未休年假工资如何计算？

未休年假的工资通常是正常工资的3倍（含法定节假日）。具体公式为：日工资 × 未休天数 × 3。其中，日工资=月工资 ÷ 21.75（月平均工作天数）。例如，月薪8000元的员工未休5天年假，则补偿为：8000 ÷ 21.75 × 5 × 3 ≈ 5519元。

📝 需要注意什么？

1️⃣ 公司需提前与员工协商安排年假；

2️⃣ 若员工主动放弃年假，需书面确认；

3️⃣ 补偿应在劳动合同终止后及时支付。

⏰ 小贴士

合理规划时间，尽早申请年假！如果权益受损，可向劳动部门投诉或申请仲裁哦～💪

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