在职场中，有些用人单位为了规避法律义务，会与员工签订所谓的“合作经营协议”。然而，这并不意味着就能完全摆脱劳动关系的责任。即便签订了这样的协议，只要实际工作中满足了劳动关系的核心认定条件，比如劳动者需遵循用人单位的管理规定、从事用人单位安排的工作并获取报酬等，依然可以被认定为劳动关系。这种情况提醒我们，劳动者的权益保护不能仅依赖于合同的形式，更应关注实质内容。一旦发生争议，法院或劳动仲裁机构会综合考量双方的实际关系，以保障劳动者的合法权益。因此，劳动者在签署类似文件时需谨慎，必要时寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。💼✨