在职场中，许多人在试用期时会遇到一个问题：要不要签劳动合同？ 📝 这其实是一个非常重要的问题！虽然试用期只是正式入职前的一个阶段，但它同样受劳动法保护。如果公司没有与你签订劳动合同，可能会带来一些潜在的风险。比如，一旦发生纠纷，缺乏书面证据会让你处于不利地位。💼

那么，试用期到底要不要签合同呢？答案是：必须签！ 🟩 劳动合同不仅是保障双方权益的重要文件，还能明确试用期的时间长度、薪资待遇以及工作职责等关键信息。即使是在试用期内，你也享有基本的劳动权利，如工资支付、休息休假等。

如果你发现公司拒绝签订劳动合同，可以主动提出签署，并保留相关沟通记录。毕竟，法律面前人人平等，维护自己的合法权益才是最明智的选择！💪

职场小贴士 劳动权益 试用期注意事项