在现代社会，加班已成为许多职场人士的日常。尤其是法定节假日期间，加班工资的计算成为热议话题。今天，我们通过邹强主任律师团的真实案例，为大家解读相关法律知识✨。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的体现🌟。然而，在实际操作中，不少企业仍存在违规现象，如未足额支付加班费或以调休代替加班工资等情况普遍存在💔。

律师团曾处理过一起典型案例：某员工在春节期间被要求连续加班七天，但公司仅支付了正常工资。经调解后，企业最终补发了三倍加班费，并承诺今后规范管理。这一案例提醒我们，劳动者需学会用法律武器维护自身权益📚。同时，也希望更多企业能够依法经营，共同营造和谐劳动关系🤝。

加班费 劳动法 权益保障