在职场中，按时发放工资是用人单位的基本义务之一。那么，如果公司拖欠工资，究竟多久才算违法呢？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，超过一个月未支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位补发工资并承担相应责任。

此外，如果用人单位故意拖欠工资超过三个月，情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益💪。

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