在职场中，有时会发生员工突然“消失”的情况，即所谓的“自离”现象。这种情况往往让公司措手不及。那么问题来了：如果员工自行离职且未办理离职手续，公司是否可以拒绝支付工资呢？💸

首先，无论出于何种原因，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。即便员工未按正规流程辞职，公司也不能以此为由扣押工资。离职手续虽重要，但它只是行政流程的一部分，不能成为拖欠工资的理由🔍。

不过，公司也有权对因员工擅自离职造成的损失进行追偿。比如，若员工的“突然离开”导致工作交接混乱，给公司带来经济损失，公司可以通过法律途径维护自身权益。因此，建议员工在离职时妥善办理手续，避免后续麻烦🤝。

总之，工资是劳动者的合法权益，无论如何都应按时足额发放。而公司也需依法行事，合理处理相关事务。💼✨