在职场中，员工与用人单位之间的关系需要遵循法律法规。那么，用人单位在什么情况下可以合法辞退员工呢？以下是几个关键点👇：

首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工或工作态度恶劣，用人单位有权解除劳动合同。其次，在员工患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期结束后，无法胜任原工作也不能从事由公司另行安排的工作时，用人单位也可以依法辞退员工。此外，当员工被证明不符合录用条件，或者在试用期内表现不佳，也是合理的辞退理由之一。

值得注意的是，无论出于何种原因，用人单位都必须按照法律规定给予相应的经济补偿，保障员工的合法权益。因此，大家在工作中应遵守规则，努力提升自我，避免不必要的劳动纠纷！💪💼

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