在职场中，劳动合同的重要性不言而喻。那么，劳动合同法是否应该从员工正式开始工作（即“用工之日”）起就生效呢？这是一个值得深思的问题。✨

首先，从保护劳动者权益的角度来看，这种做法是合理的。许多劳动争议往往发生在试用期或入职初期，如果合同能在用工之日立即生效，将有助于明确双方的权利与义务，减少纠纷的发生。📝

然而，也有观点认为，合同应在双方充分协商后签订并生效，这样可以避免因仓促签约而导致的条款遗漏或不公平现象。毕竟，劳动合同涉及薪资、福利、工作时间等重要事项，需要双方达成一致意见。🤝

无论哪种观点，保障劳动者合法权益始终是核心原则。因此，企业在用工过程中应尽快与员工签订合同，确保法律的严肃性和透明度。💼

总之，劳动合同法的生效时间需兼顾效率与公平，以构建和谐稳定的劳资关系。💪

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